3x
Mais eficiência em recrutamento e comunicação interna
CRM Kanban para RH automatiza processos repetitivos para otimizar processos de RH sem esforço manual.
CRM Kanban para RH: um funil por vaga, com o candidato parado à vista
A resposta para "em que pé está a vaga do comercial?" hoje é uma planilha desatualizada e a memória de quem conduz. Com funil por vaga, ela é o quadro.
Nossos Clientes Empresas que confiam na operação
+180 mil
Mensagens e mídias trocadas diariamente
+1.200
Empresas que confiam em nossas soluções
+40 mil
Automações criadas com a nossa plataforma
O que é CRM Kanban para RH
O CRM Kanban para RH da Nexloo organiza leads e negociações em um pipeline visual estilo Kanban integrado ao WhatsApp, com foco específico em recrutamento e comunicação interna. Automatize processos de rh que consomem horas da equipe e transforme processos seletivos lentos e desorganizados em operação eficiente e escalável.
Processos de recrutamento e comunicação interna exigem consistência, velocidade e acompanhamento contínuo. A plataforma Nexloo entrega automação inteligente que permite otimizar processos de RH sem aumentar headcount ou sacrificar qualidade no atendimento.
Resultados
Benefícios do CRM Kanban para RH
O que muda no RH quando cada vaga tem um funil com etapas e prazos.
70%
Redução de tarefas operacionais
Elimine atividades manuais relacionadas a recrutamento e comunicação interna e libere sua equipe para tarefas estratégicas.
24/7
Operação contínua de rh
Processos de recrutamento e comunicação interna funcionam ininterruptamente, capturando oportunidades fora do expediente.
50%
Menos erros operacionais
Automação inteligente reduz falhas humanas em processos de recrutamento e comunicação interna e padroniza a operação.
Recursos
Funcionalidades do CRM Kanban para RH
Recursos projetados para transformar o atendimento no segmento de rh.
Pipeline visual arrastar e soltar
Mova negociações entre etapas do funil com drag-and-drop intuitivo e veja o progresso instantaneamente.
Automação de estágios do funil
Regras automáticas movem leads entre colunas baseadas em ações, tempo decorrido ou pontuação.
Cards enriquecidos com histórico
Cada card exibe informações de contato, histórico de conversas e próximas ações pendentes.
Múltiplos pipelines personalizáveis
Crie funis separados para produtos, equipes ou processos diferentes com etapas customizadas.
Pipeline visual com arrasta-e-solta
Mova negócios entre etapas do funil com drag-and-drop e visualize o valor total em cada estágio.
Registro automático de atividades
Todas as interações por chat, email e telefone são registradas no histórico do contato automaticamente.
Funil que nasce da conversa
O card não é criado à mão depois: ele aparece quando a conversa começa, já com o contato, o canal de origem e o histórico anexados. Ninguém precisa lembrar de cadastrar nada.
Arrastar para mudar de etapa
Mover o negócio de coluna é arrastar o card. A etapa muda, a data de entrada é registrada e a automação daquela fase dispara — sem formulário intermediário.
Vários funis, um para cada processo
Venda nova, renovação, pós-venda e recuperação têm etapas diferentes e não cabem no mesmo quadro. Cada um vira um funil próprio, com as suas regras.
Campos personalizados por negócio
CNPJ, número do contrato, produto de interesse, origem da indicação. Você define o que precisa registrar, e o campo vale para todos os cards daquele funil.
Tarefa com data em cada card
Todo negócio carrega a sua próxima ação e a data dela. O que vence hoje aparece na lista do responsável; o que passou do prazo aparece em vermelho para o gestor.
Responsável por card, não por fila
Cada negócio tem dono, e o dono aparece no card. Transferir é trocar o responsável — e o histórico inteiro vai junto, sem repassar nada de boca.
Motivo de perda obrigatório
Negócio perdido só sai do funil com o motivo registrado. É essa lista que, no fim do trimestre, diz se você perde por preço, por prazo ou por demora.
Automação por mudança de etapa
Entrou em "proposta enviada"? Dispara o e-mail de acompanhamento e cria a tarefa de retorno em três dias. As regras são suas, e rodam sozinhas.
Previsão de fechamento por etapa
Cada etapa tem uma probabilidade, e o valor ponderado do funil sai disso. A previsão deixa de ser palpite do gerente e passa a ser conta.
Comece a usar CRM Kanban para RH
Peça um diagnóstico gratuito e descubra como o CRM Kanban pode transformar seu atendimento.
Segmentos
Para quem é o CRM Kanban para RH
As estruturas de RH que mais ganham com um funil kanban.
Empresas com alta demanda de rh
PMEs com 50+ interações/dia
processos seletivos lentos e desorganizados gera perda de produtividade e resultados abaixo do esperado.
Times que precisam escalar recrutamento e comunicação interna
Equipes de 5-30 colaboradores
Processos manuais de recrutamento e comunicação interna não escalam conforme o negócio cresce.
Operações que exigem recrutamento e comunicação interna 24/7
Empresas com atendimento fora do horário
Clientes esperam resposta imediata mas equipe só trabalha em horário comercial.
Venda consultiva com ciclo longo
Times de 2 a 60 vendedores
Têm negociações que duram semanas e passam por várias mãos — e precisam saber em que pé cada uma parou sem perguntar a ninguém.
Operações com alto volume de leads
Empresas com mídia paga ativa
Recebem mais oportunidades do que conseguem acompanhar de cabeça, e perdem por esquecimento e não por preço.
Pós-venda, renovação e expansão
Carteiras de 50 a 5 mil clientes
Precisam de um funil separado do de venda nova, com etapas e prazos próprios de renovação.
Serviços profissionais com proposta
Escritórios e consultorias
Enviam orçamento e dependem de follow-up manual — que é exatamente o que some quando a semana fica cheia.
Saúde e estética com plano de tratamento
Clínicas e consultórios
Apresentam orçamentos que raramente são aprovados na hora, e precisam retomar a conversa dias depois.
Imobiliário, veículos e bens de alto valor
Equipes de 3 a 80 corretores
Trabalham poucas oportunidades de valor alto, em que perder o acompanhamento de uma custa caro.
Educação e matrículas
Escolas, cursos e faculdades
Têm temporada concentrada e precisam saber quantas matrículas estão em cada etapa antes de a janela fechar.
Cobrança e recuperação de crédito
Carteiras de 500 a 100 mil contratos
Conduzem acordos com etapas e vencimentos que precisam de acompanhamento por prazo, não por memória.
Recrutamento e processos seletivos
RHs de 1 a 30 pessoas
Movem candidatos por etapas de um processo e precisam ver onde cada vaga travou.
Diferenciais
Por que escolher Nexloo para RH
O que já vem incluído no plano para quem conduz processos seletivos.
CRM integrado ao WhatsApp nativamente
Diferente de CRMs genéricos, o Kanban Nexloo foi construído para conversas de messaging desde o início.
Automação sem complexidade
Regras de automação visuais que qualquer pessoa configura, sem fluxos complexos ou codificação.
Visualização instantânea do pipeline
Veja em segundos onde cada negociação está, quais precisam de ação e quais estão travadas.
Dados centralizados em cada card
Todas as informações do lead, histórico e próximos passos em um único lugar acessível.
Ecossistema
Integrações que simplesmente funcionam.
Conecte a Nexloo ao seu ecossistema de ferramentas sem fricção — mais de 5.000 apps disponíveis para expandir sua central de atendimento e automatizar processos
Para onde o atendimento escoa
- Parceiro OficialMeta
- Zapier
- HubSpot
- Salesforce
- RD Station
- Pipedrive
- API REST
De onde o lead vem, e onde o time trabalha
- Mais pedidaMeta Ads
- Google Ads
- Meta Lead Forms
- Google Sheets
- Google Calendar
- Shopify
- Slack
O que muda
"Em que pé está a vaga do comercial?"
A resposta hoje é uma planilha desatualizada e a memória de quem conduz. Com funil por vaga, ela é o quadro: tantos em entrevista, tantos em proposta, um parado há seis dias.
Na prática
Como cada vaga ganha o seu quadro
O processo seletivo é um funil com outro nome: entram muitos, avançam poucos, e cada etapa tem um responsável e um prazo.
A candidatura vira card
Currículo, pretensão e disponibilidade entram como campos comparáveis entre candidatos.
Cada vaga tem etapas próprias
Triagem, teste, entrevista técnica e proposta variam por vaga — e cada quadro reflete o seu processo.
Nenhum candidato fica parado
Card sem próxima etapa agendada aparece marcado, e o RH vê quem está esperando há quanto tempo.
A recusa tem motivo
Por que não avançou fica registrado — e a lista de motivos melhora o anúncio da próxima vaga.
Dúvidas
Antes de montar o funil da vaga.
As dúvidas que mais aparecem sobre múltiplos funis, campos por vaga, LGPD e histórico do candidato.
Como o CRM Kanban para RH funciona na prática?
O CRM Kanban para RH da Nexloo organiza leads e negociações em um pipeline visual estilo Kanban integrado ao WhatsApp, otimizado especificamente para processos de recrutamento e comunicação interna. Quando ativado, o sistema automatiza tarefas de recrutamento e comunicação interna que antes consumiam horas da equipe. Leads e interações são processados automaticamente seguindo regras configuráveis, enquanto a equipe recebe apenas os casos que realmente necessitam de atenção humana. Relatórios em tempo real permitem acompanhar métricas de recrutamento e comunicação interna e identificar pontos de melhoria contínua.
O CRM Kanban para RH oferece período de teste gratuito?
Sim, a Nexloo libera 7 dias de teste completo do CRM Kanban para RH para que equipes validem a automação de recrutamento e comunicação interna no cenário real da empresa. Durante esse período, é possível ativar fluxos de rh, medir impacto em produtividade e avaliar se a solução atende suas necessidades de otimizar processos de RH. Não exigimos cartão de crédito nem contrato para o trial. Depois da avaliação, temos planos que acompanham o crescimento da operação, cobrando proporcionalmente ao uso efetivo da plataforma nos processos de recrutamento e comunicação interna.
O CRM Kanban para RH integra com outras ferramentas da empresa?
Absolutamente. O CRM Kanban para RH foi projetado para se conectar com ecossistemas empresariais diversos que suportam processos de recrutamento e comunicação interna. Integrações nativas via Zapier cobrem centenas de aplicativos populares. Para sistemas internos, webhooks permitem comunicação bidirecional com ERPs, plataformas de rh e bancos de dados proprietários. A API RESTful documentada habilita automações complexas entre o CRM Kanban para RH e qualquer sistema que suporte HTTP, ampliando possibilidades de otimizar processos de RH de forma integrada. Toda configuração conta com apoio técnico incluído no plano.
Quanto tempo leva para configurar o CRM Kanban para RH?
A configuração inicial do CRM Kanban para RH leva entre 10 e 30 minutos para ativação básica dos fluxos de recrutamento e comunicação interna. Conectar canais, definir regras de distribuição e personalizar mensagens de rh são etapas guiadas pelo assistente de configuração. Para automações avançadas de recrutamento e comunicação interna com regras condicionais e integrações externas, o processo completo pode levar de 1 a 5 dias dependendo da complexidade operacional. Templates prontos para processos de recrutamento e comunicação interna estão disponíveis e podem ser ativados com um clique para acelerar a implementação.
O CRM Kanban para RH mantém a segurança dos dados em processos de recrutamento e comunicação interna?
Completamente. A segurança é prioridade no CRM Kanban para RH, especialmente em fluxos de recrutamento e comunicação interna que lidam com informações sensíveis. A plataforma opera em conformidade com a LGPD, utilizando criptografia em todo tráfego de dados. Permissões configuráveis controlam quem acessa cada tipo de informação nos processos de rh. Mecanismos nativos de consentimento, opt-out e direito ao esquecimento simplificam o compliance regulatório. Logs de auditoria registram cada ação para rastreabilidade completa em operações de recrutamento e comunicação interna da sua empresa.
Qual a diferença entre o CRM Kanban para RH e CRMs tradicionais?
CRMs genéricos atendem vendas por email com interfaces pesadas. O CRM Kanban para RH foi projetado para recrutamento e comunicação interna via messaging: pipeline visual onde equipes de rh organizam tarefas arrastando cards entre colunas específicas de recrutamento e comunicação interna. Integração direta com canais de comunicação elimina entrada manual e cada card contém histórico completo de interações relevantes para otimizar processos de RH.
Em quanto tempo vejo resultados usando CRM Kanban para RH?
Os primeiros resultados do CRM Kanban para RH em processos de recrutamento e comunicação interna são percebidos nas primeiras 24 a 48 horas de operação. A redução imediata de tarefas manuais e o aumento na velocidade de recrutamento e comunicação interna são os ganhos mais rápidos. Resultados em indicadores como conversão, satisfação e produtividade consolidam-se entre a segunda e quarta semana de uso, quando automações estão otimizadas e a equipe já internalizou os novos processos. Empresas com maior volume de interações tendem a perceber o retorno mais rapidamente.
Último passo
Onde sua vaga perde candidato
Uma conversa curta para mapear quantos candidatos dos seus processos estão parados sem próxima etapa.
- Sem cartão de crédito
- Setup em 5 minutos
- Cancele quando quiser
Peça seu diagnóstico gratuito
Sem compromisso. Uma conversa para mapear onde sua operação perde vendas.
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